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《最低工資法》於2023/12/12正式由立法院三讀通過，同年12/27經總統公布法律於2024/1/1生效；勞動部也依法於2024/9/4召開了首次的「最低工資審議會」，而這項法案對企業、勞工分別有什麼影響呢？規範的內容是什麼？「最低工資」和「基本工資」一樣嗎？
為什麼會有《最低工資法》？
根據勞動部新聞稿說明，《最低工資法》是為了保障勞工及其家庭的生活，在不斷通膨的經濟環境，讓勞工在正常狀況下有可以支應正常生活的薪資水準。
原本的「基本工資」，是依照《勞基法》第21條第三項規範訂立《 基本工資審議辦法》，屬於「法規命令」，法律位階較低，多次修正後也漸漸較難符合現行狀況；因此政府透過提案立《最低工資法》，將其提高到「法律」位階，除可以提高政策的執行力及效力，也打破每年工資調整充滿不確定性的問題。
「最低工資」和「基本工資」有什麼不同？
看到這邊，應該很多人有疑問，不是之前都說「基本工資」嗎？難道新法案的「最低工資」又是不同的呢？
答案是，「最低工資」就是「基本工資」。國際上目前包含美、英、德、日及南韓等國皆有訂立「最低工資」專法，因此期望透過立專法的同時，使用世界各國上普遍採用最低工資（ minimum wage ）用詞，接軌國際。
《最低工資法》六大重點全解析，對企業與勞工的影響？
《最低工資法》共計19條，規範的對象與適用《勞基法》的對象相同。勞動部也特別整理了六大新法重點，一起來看看吧！
一、組成最低工資審議會，每年度定期審議「最低工資」
勞動部召集勞方代表、資方代表、政府代表2人、學者專家4人等四方代表組成「最低工資審議會」（下稱審議會），於每年度第3季召開會議，希望透過各界對話討論的機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。
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二、明確審議參採指標
《最低工資法》明訂應以「消費者物價指數年增率（CPI）」作為應參採指標，以維持勞工必需之購買力；此外，也另訂立10項相關數據、實際社會經濟狀況做為得參採指標，全面依照整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制有確切的數據做為輔佐，並保持相當彈性。
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三、完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制
審議會以「共識決」為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。這部分為確立最低工資之核定實施程序；此外，如審議結果如遭行政院駁回，也規範啟動重審機制，以確保決策的連貫性與效力。
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四、建立跨領域研究小組先行評估機制
除審議會外，《最低工資法》規範主管機關應提前成立研究小組，成員應包含學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。研究小組主要應研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，並將研究報告及最低工資調整建議，提供審議會作參考。
五、確保勞工最低工資權益並定明罰則
《最低工資法》也加強法律執行力度，明定違法「最低工資」的罰則。無論什麼狀況下，企業都應遵循政府公告的「最低時薪」或「最低月薪」規範，如給薪低於最低工資，將處新臺幣2至100萬元罰鍰，主管機關也得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，並會公布事業單位名稱。
六、與基本工資制度順利接軌
2024年度基本工資已經公告，因此在最低工資公告實施前，將繼續適用原核定的基本工資，也同時規定首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。
《最低工資法》是工資的最低標準，無論雇主與勞工有什麼勞動協議，如內容違反《勞基法》或《最低工資法》，都無法成立，且如違法給薪查證屬實，也將有高額的罰則，因此企業及雇主應更謹慎處理勞工薪資問題，特別提醒，如公司有設立「全勤獎金」等的名目，也可能造成實際發放工資不合法的情形。
此外，新法的上路也意味每年工資水準都將依審議狀況調整，除因謹慎避免給薪低於最低工資外，也建議企業定期檢視員工的薪資狀況，通盤檢視，並衡量實際職場的情形，以免低於同業或相關職位的薪資水準，造成無法彌補人力缺口。
對勞工而言，政策執行後，每年最低工資都將依政府審議結果隨之調整，勞工也應關注相關資訊，避免自身權益受損喔！
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