Z世代是未來企業人才儲備的重要來源 根據國發會的統計，到2030年，台灣勞動力的構成將發生重大變化，Z世代的勞動力將占到整體29％，對企業而言，這是一個非常重要的數字。這意味著未來職場的勞動結構將由「嬰兒潮世代退場」轉變為「Z世代的崛起」。在少子化及缺工潮下，也代表將掀起一...

根據美國 HR 網站 ERE Media 的報告，新人到職的離職率平均高達25％，這意味著每4個新員工中就有1人在加入公司的前幾個月內離職。 高離職率不僅直接造成公司損失，還會對工作氛圍產生負面影響，造成惡性循環。 以下這影片將告訴你新人高離職率的 3...

由於現代人對線上學習 E-Learning 的接受度大幅提高，越來越多企業將公司培訓轉至線上教育訓練系統。利用線上教育訓練系統開設培訓課程，對企業內部可以強化職場文化、品牌精神與經營走向，增添員工對公司的理解與認同感，藉此強化團隊精神與形象。...

在新冠疫情蔓延全球以前，大部分人都沒想過「居家辦公」、「遠距工作」，竟然會成為人類生活的新常態。從職務辦公、開會研討到教育訓練，許多企業都快速朝向「數位化」一途發展。這個變化不僅仰賴公司的應變能力，更挑戰著主管們的領導力和實踐力，以及同仁的適應能力。...

在這個選擇爆炸的時代，良禽擇木而棲，年輕的人才更是逐水草而居。他們講求職場不應該只是養家糊口的場所，更是持續學習、自我成長的豐沛環境。若是企業不重視個體獨立與成長，就很難吸引並留住適當的人才——也因為這樣，「員工教育訓練」在近年來成為諸多企業的耕耘重點。...

教育訓練是幫助員工精進職場技能、提升競爭力的重點。由於企業在員工的「軟實力培養」方面越來越重視，再加上線上化平台提供多元豐富的培訓模式，如何建立起最良好的教育訓練範例，成為公司最想了解的議題。 要實踐一套成功的教育訓練範例，需要兼顧企業公司、員工同仁以及培訓系統三個方面，才...