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2024年新規已上路，最低工資法正式上路，基本工資也從26,400元調整至27,470元，每小時工資上漲至183元。勞保及勞退的投保級距隨之調整，企業和勞工都需要注意…新年新制，小編都整理好了，快來看看吧！。
最低工資法正式上路
最低工資法已在立法院三讀通過，未來無論勞資雙方協議後的薪資如何，必須確保不低於基本工資。違反此規定的企業將面臨2萬至100萬元的罰鍰，情節嚴重者可能遭遇高達150萬元的罰款。
基本工資調漲
在2024年1月1日起，基本工資將迎來調漲，月薪將由現行的26,400元提升至27,470元。對於月薪低於27,470元的員工，公司必須立即調整以符合新規。同時，每小時的基本工資也從176元上調至183元，時薪員工的薪酬也需按照此標準進行調整。
勞健保與勞退分級表調整
隨著基本工資的調整，勞健保及勞退的分級表也將作出相應變更。勞保方面，最低投保薪資維持在11,000元，雇主負擔為933元，而第一級投保薪資調整為27,470元，雇主負擔為2,307元。健保方面，最低投保級距也將調整至27,470元，雇主負擔變為1,329元。勞退方面，新增27,470元級距，提撥6%後的金額為1,648元。
雇主與企業人資需特別留意以上變更，確保薪酬及保險調整符合最新法規，避免可能的法律風險。
就職保及勞退提繳薪資調整新規定
自2024年1月1日起，勞保局將對勞保投保薪資進行調整。原投保26,400元級距的大部分人員將自動調整至27,470元級距。然而，部分工時員工、低收入職業工會會員、庇護性就業身心障礙者以及職業訓練機構受訓者，其投保薪資仍將保持在26,400元，以考量其實際收入可能未隨基本工資調漲而有所變動。
同樣地，「勞工職業災害投保薪資分級表」的下限與基本工資相同，因此，原本投保薪資為26,400元級距的職保投保薪資將直接調整至27,470元級距。
全額勞保老年年金請領年齡提升
根據勞工保險條例第58條第5項規定，自2009年開始實施年金制度以來，請領年齡將每兩年提高1歲，直到2026年達到65歲。最新的調整將於2024年將全額勞保老年年金的請領年齡提升至64歲。
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薪資所得扣繳稅額表級距調整
財政部也調整了薪資所得扣繳稅額表級距，將起扣金額從86,001元提升至88,501元，以利稅務負擔調整。
伙食津貼免稅額度調整
為反映物價變動，財政部修訂了營利事業所得稅查核準則第88條將伙食費的免稅額度從2,400元提升至3,000元，自2023年1月1日起生效。因此，如果公司每月提供3,000元的伙食津貼，員工在2024年報稅時，這3,000元將全部免稅。
但需注意，如果公司目前的伙食津貼為2,400元，財政部不會自動調整免稅額度。建議企業與員工協商調整薪資結構，將伙食津貼提高至3,000元，以便享受更多免稅額度。
移民法修正
為吸引更多優秀外籍人才，政府修正了移民法第25條，允許特殊貢獻和高級專業人才的配偶及未成年子女申請永久居留。這一措施旨在增加企業吸引和留任人才的競爭力。
雇主及企業人資需密切關注以上新規定，確保公司薪酬和保險系統符合最新法規，並進行必要的調整以避免法律風險。
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