2022年7月22日讀畢需時 4 分鐘企業培訓選擇最佳教育訓練系統，這些特點一定要把握！由於現代人對線上學習 E-Learning 的接受度大幅提高，越來越多企業將公司培訓轉至線上教育訓練系統。利用線上教育訓練系統開設培訓課程，對企業內部可以強化職場文化、品牌精神與經營走向，增添員工對公司的理解與認同感，藉此強化團隊精神與形象。...
2022年7月16日讀畢需時 4 分鐘企業培訓製造業數位轉型太困難？把握這幾招，教你輕鬆達成製造業數位轉型！在新冠疫情蔓延全球以前，大部分人都沒想過「居家辦公」、「遠距工作」，竟然會成為人類生活的新常態。從職務辦公、開會研討到教育訓練，許多企業都快速朝向「數位化」一途發展。這個變化不僅仰賴公司的應變能力，更挑戰著主管們的領導力和實踐力，以及同仁的適應能力。...
2022年7月13日讀畢需時 4 分鐘企業培訓避開三大易犯錯誤，員工教育訓練效率翻倍成長！在這個選擇爆炸的時代，良禽擇木而棲，年輕的人才更是逐水草而居。他們講求職場不應該只是養家糊口的場所，更是持續學習、自我成長的豐沛環境。若是企業不重視個體獨立與成長，就很難吸引並留住適當的人才——也因為這樣，「員工教育訓練」在近年來成為諸多企業的耕耘重點。...
15小时前讀畢需時 3 分鐘人事管理「特休」天數該怎麼算？週年制 vs. 曆年制差在哪裡？「特別休假」有期限嗎？特休全攻略就看這篇！圖片來源 ｜Pexels 「特休」一直是勞工和雇主關心的議題，尤其在2017年《勞基法》修法後，勞工工作滿半年可以享有3天的新規出來後，相信不少雇主哀鴻遍野，使用曆年制的公司，特休計算上又會更加複雜，也讓人資傷透腦筋，到底特休應該選擇「週年制」或「曆年制」，一起來看看吧！...
5天前讀畢需時 3 分鐘勞基法補休有期限嗎？沒休完要給薪嗎？應該如何結算？補休規定一次搞懂！人資、主管不可不知的勞基法補休全攻略～圖片來源 ｜Freepik 補休是企業在繁忙時期的給員工的替代方案，給予員工補休，可以減少員工加班帶來的額外支出，也能讓員工透過補休得以休息或安排私人的事情。但補休並非企業自由心證，除須與員工協商同意外，也需符合《勞基法》規定。補休的期限該如何訂定？未使用完的補休又該如何計...
11月27日讀畢需時 4 分鐘薪資計算《最低工資法》正式上路！基本工資又要調漲了嗎？對勞工及企業分別有什麼影響？勞動部整理六大重點一次看～圖片來源 ｜Freepik 《最低工資法》 於2023/12/12正式由立法院三讀通過，同年12/27經總統公布法律於2024/1/1生效；勞動部也依法於2024/9/4召開了首次的「最低工資審議會」，而這項法案對企業、勞工分別有什麼影響呢？規範的內容是什麼？「最低工資」和...
