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即將新婚的夫妻總是有忙不完的婚禮事宜要安排，勞基法保障勞工享有「婚假」的權益，小編整理了幾大婚假常見問題，一起來看看吧！
婚假總共有幾天？有期限嗎？
《勞工請假規則》第 2 條：勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
依法勞工享有 8 天婚假，且婚假天數應以「工作日」計算、不包含假日，並應由雇主支付全薪。需特別注意的是，如果員工的薪資結構中有「全勤獎金」，那麼雇主不可因婚假扣除員工的全勤獎金。
現行法令並未直接具體規定婚假的請假期限，但依據勞動部公告勞動條 3字第 1040130270 號令之說明，婚假應自結婚前10日起至3個月內請完，若經雇主同意，則可延展至一年內請完；特別提醒，「結婚日期」為戶政事務所登記結婚之日期，並非民間習俗辦婚宴的日期。
可要求員工提供婚假證明嗎？再婚可以再請婚假嗎？
根據《勞工請假規則》第 10 條，除了特休外，雇主有權要求員工提供其他請假類型的證明文件。以婚假為例，雇主若要求，員工需提供如登記證明、戶籍謄本或戶口名簿等文件。儘管法令並無強制規定，但這些文件可作為有效證明。
此外，「結婚」的定義是新人至戶政事務所登記結婚，婚姻是有法律效力的。根據《勞工請假規則》第 2 條規定，只要員工結婚，即可享有 8 天婚假，並無限制是否曾經離婚，因此，「再婚」仍有權再次請婚假。
婚假最小請假單位為何？沒請完可以折算工資嗎？
法規並未限制婚假是否需一次休完，這部分以勞雇雙方取得共識即可；一般公司通常會讓員工可以分次請休，除可避免長時間人力吃緊、也可以讓員工彈性安排婚假。
《勞工請假規則》中，假別皆以「日」為單位，但並未明確禁止以「半天」或「小時」作為請假單位。根據勞動部公告（82）台勞動二字第 22319 號函的說明，經勞資雙方同意的前提下，婚假可依 總天數8天 或 總時數 64 小時 的方式安排。
此外，勞基法並未明文規範婚假為休畢的是否需折算工資，這部分以勞資雙方取得共識即可。也因為婚假規範限制較少，建議公司明確制定婚假請假方式、請假最小單位，並與員工取得共識後實行，避免相關勞資爭議。
工作未滿一年可以請婚假嗎？是否需按比例計算天數？
只要有「結婚」的事實，員工即有權請婚假。這意味著，即使員工剛到職，雇主也不得因到職時間短而按比例計算婚假天數，或因尚未滿試用期而拒絕給假。
部分工時員工的婚假怎麼算？
《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8小時。」
因此若為部分工時員工（兼職、計時人員），依照法規規範至少需給予依照上列公式比例計算的婚假。例如，林小姐每週平均工時為20小時，婚假為20 ÷ 40 X 8 X 8 = 32 小時。
若拒絕給予婚假，會有什麼法律後果？
根據《勞基法》第 43 條，員工請婚假屬於法定權益，若雇主拒絕給予婚假，將面臨處罰。主管機關可依《勞基法》第 79 條，處以 2 萬至 100 萬元的罰款。
雖然《勞基法》有明確保障勞工請婚假之權益，但對於細節的規範限制較少，建議企業可以在勞資雙方同意的前提下，制定明確規範，並將請假規則公告給員工，避免後續產生勞資爭議！
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