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不同於勞保，企業只要有一名員工，就業保險就成為法定義務。小編幫各位整理了勞保、就業保險、職災保險的重點，透過這篇讓雇主集人資一次搞懂有哪些細節！
什麼是就業保險？需要幫那些員工投保？
「就業保險」是一項為15至65歲本國籍勞工、與本國國民結婚並依法在台工作的人士設計的保障制度，其目的是在勞工因失業、育嬰留職停薪等情況下，提供基本生活保障。
根據《就業保險法》第11條的規定，就業保險的保障內容包括：
失業給付：被保險人在非自願離職後，若在過去三年內的保險年資累計滿一年以上，且有工作能力與意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，並在登記後14日內未能獲得工作或安排職業訓練。
提早就業獎助津貼：符合失業給付條件的被保險人，若在失業給付期間屆滿前重新受僱並參加就業保險三個月以上，可申請此津貼。
職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練期間，可獲得此津貼。
育嬰留職停薪津貼：若被保險人的保險年資累計滿一年以上，且子女未滿三歲，可依《性別工作平等法》辦理育嬰留職停薪並申請津貼。
值得注意的是，以下人員不屬於就業保險的納保對象：
依法應參加公教人員或軍人保險者
已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者
受僱於依法免辦登記且無核定課稅或統一發票購票證之雇主或機構
雇主與人資需留意的是，雖然在勞保上僱用五人以上才需投保，但就業保險則不同，只要有一名員工即須強制投保。此外，一旦員工到職，就必須立即為其辦理就業保險。
就業保險的費用由誰支付？費用如何計算？
根據《就業保險法》第8條，就業保險費率介於1%至2%之間波動。在2022與2023年，費率為1%。其中雇主承擔70%，勞工自付20%，政府則支付剩餘的10%，這部分比例與勞保相同。
就業保險費的計算公式：月投保薪資 × 就業保險費率 ÷ 30 × 加保天數 = 當月就業保險費用
例如，若員工月投保薪資為30,000元，那麼其每月就業保險費用為300元，其中雇主需負擔70%為210元，勞工自行支付20%為60元。
勞保、就業保險與職災保險都需要加保嗎？
勞保的規定是僱用5人以上的公司都要強制投保，而就業保險與職災保險則無論公司規模、員工人數都得強制投保。為保障勞雇雙方權益，建議無論公司規模大小，所有員工均應按其月薪級距投保勞保、就業保險及職災保險，這不僅有助於減少勞資爭議，也能全面保障員工的權益。
就業保險法第19條修正：父母可同時申請育嬰留職停薪津貼
2021年12月14日立法院已通過修正案，自2022年起，刪除《就業保險法》第19條中雙親不得同時申請育嬰留職停薪津貼的限制。這項修正旨在鼓勵雙親能更多陪伴子女的成長。若您的員工有共同照顧嬰幼兒的需求，現行規範是父母可以同時申請育嬰留職停薪及津貼。
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勞保、就業保險、職災保險比較表
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