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補休是企業在繁忙時期的給員工的替代方案，給予員工補休，可以減少員工加班帶來的額外支出，也能讓員工透過補休得以休息或安排私人的事情。但補休並非企業自由心證，除須與員工協商同意外，也需符合《勞基法》規定。補休的期限該如何訂定？未使用完的補休又該如何計算工資呢？看這篇讓公司找到最佳解方～
什麼是「補休」？員工加班可以一律給「補休」嗎？
「補休」顧名思義為「補行休假」，當員工在加班（延長工時）後選擇不領取加班費，而是將加班時間作為未來休假抵用，即為「補休」。關於加班的規定，之前有針對「延長工時」，有詳細的探討，這邊就不做贅述。
根據上面《勞基法》的內容，雇主及企業需特別注意的是，「加班換補休」有一個前提，加班後選擇加班費或補休，並不完全是雇主可以單方面決定，如公司今天規範只給加班費，這沒有問題；但如果公司規範是可以選擇加班費或補休，是否選擇補休則須依照員工意願，而公司不能強制規範只能換補休喔！
至於「補休」的計算方式，非常簡單，根據上述法規，實際加班時間多久（以小時計），則給相應補休時數即可，如員工加班4小時，則給補休4小時即可。
「補休」有期限嗎？補休的期限該怎麼訂？
《勞基法》第 32-1條第2項：前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
《勞動基準法施行細則》第22-2條：本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
綜上法條，《勞基法》雖未直接規定確切的補休期限，可依照雇主與員工協商，可以是一周、一個月、一季等等；但為確保補休期限遙遙無期，讓勞工無法行使補休權益，因此在《勞動基準法施行細則》有特別規範了補休最遲的期限，即為每年特休周期的最後一日。
但因每間公司特休規範不同，可能會有周年制或曆年制，則依公司原本特休規範。以週年制的制度來說，假設小林 2/1報到，並於3/5加班2小時、並選擇折換補休，則最晚須於隔年1/31休畢補休；如公司採用曆年制的方式，則他最晚當年的12/31前要休完補休。當然，這是在沒有特別約定的情況下，公司也可以提前跟員工協商，約定更早的補休期限！
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補休沒休完，工資怎麼算？
補休沒有休完，是否就視同員工放棄權益呢？當然不是的，員工有加班事實，雇主仍需要給予相應的報酬，如補休超過期限，員工都沒有辦法請休，根據《勞基法》規範，是不能再延長補休期限的，公司須依照當時加班的情形折算加班費給員工，至於加班費如何計算，可參照之前的文章有詳細說明唷～
特別提醒，如果員工要離職，仍有補休未休畢，因勞動契約終止的關係，需視同前述情形，公司要依照當時加班的情形折算加班費給離職員工唷～
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