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雖然2024年取消連休和補班制度,但國定假日的出勤規定仍是許多企業的頭痛問題。根據《勞動基準法》對國定假日出勤的規範,加班費如何計算?是否能換補休?本文將為你詳細解析相關規定,一次看懂,讓管理更輕鬆!
國定假日出勤應該發加班費嗎?
《勞基法第37條》:內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。
因此國定假日出勤屬於應放假日,如果出勤視為加班。但這是以一般採用周休二日制度的企業來說,這類勞工在國定假日出勤一般都會被視為加班,除非事先有約定對調工作日,否則必須支付加班費。
輪班、排班、變形工時的勞工可以算加班嗎?
但並非所有勞工都適用一般周休二日規定,如為輪班、排班制的工作,要看勞動契約與企業簽立的內容。一般針對輪班或排班制員工,需要確認國定假日當天是否是原本的工作日。如果是安排在班表內的工作日,則不視為加班;反之,若非工作日出勤,就需支付加班費。
國定假日加班的加班費怎麼算?
國定假日的存在意義是提供員工休息,同時也因應重要節日或紀念活動。但對於餐飲業、旅遊業、商家來說,國定假日可能是生意最好的時候,因此許多企業在國定假日仍需營運,因此加班費的計算就非常重要囉!
《勞基法第 39 條》:雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
未超過 8 小時加班費:
根據《勞基法》第 39 條,國定假日加班費採「雙薪制」。如果月薪制員工月薪為 51,000 元,按照 30 天計算日薪為 1,700 元,當天出勤未超過 8 小時,除原本工資外,則需另給加班費 1,700 元。時薪制員工,如當天上班未超過8小時,則直接以時薪雙倍計算,為當日工資。
超過 8 小時加班費:
若加班超過 8 小時,則須依《勞基法》第 24 條計算延長工時費用。延長工時 2 小時內乘以1.34倍計算(一又三分之一倍),超過 2 小時則乘以1.67倍計算(一又三分之二倍)。
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國定假日加班可以換補休嗎?
《勞基法》第 32-1 條規定,延長工時或休息日加班可經雙方同意,以 1:1 補休替代加班費。然而,對於國定假日或特休日,法律未明確規定是否可換補休,但只要雙方同意,理論上是可行的。許多企業選擇與員工協商,將國定假日與工作日對調,作為彈性調整的解決方案。
2025國定假日、連休整理
資料來源 |行政院人事行政總處
元 旦:1/1(三)
春 節:1/25(六)~ 2/2(日),合併周休二日、連休九天,2/8(六)需補班一天。
二二八:2/28(五)~3/2(日),合併周休二日、連休三天。
兒童節&清明節:4/3(四)~ 4/6(日)
勞動節:5/1(四),限定適用勞基法的勞工族群可以放假
端午節:5/30(五)~ 6/1(日),週六端午節、週五補假,合併周休二日、連休三天。
中秋節:10/4(五)~10/6(日),週一中秋節,合併周休二日、連休三天。
雙十節:10/10(五)~10/12(日),週五雙十節,合併周休二日、連休三天。
** 特別提醒,如員工符合原住民身分,原住民歲時祭儀也必須給予假日並照給薪資喔!
2024年度的國定假日剩下2024/10/10的雙十節,2025年的國定假日行政院人事總處也已經公告,明年將有不少連休機會,建議企業可以提早規劃假期人力,極早做好準備!
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