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解碼・人才解方

新人進不來、人才不斷流失，

就像土石流，破壞性強大！

找不到人、人才不願報到、新人流動率高、上手時間長，該怎麼辦？

你也想解決這些狀況嗎？

搶人、留人大作戰，就是現在

你也想解決這些狀況嗎？

企業的人才危機，薪水不是最大問題

找不到人：履歷少、沒人應徵

平均 42 天才能找到一位新人

・主動投履歷數少，招募時間不斷增加

・公司職缺、福利都沒有吸引力該怎麼辦？

42天

找到人又不來：新人報到率低

平均每人可以分到 1.56 個職缺

・勞動人口一路下滑，人口老幼已黃金交叉

・搶人大作戰早已開打，就是現在！

1.56 職缺

新人留不住：半年內離職公司損失大

平均每 4 位新人，就會有 1 位陣亡

・主動投履歷數少，招募時間不斷增加

・公司職缺、福利都沒有吸引力該怎麼辦？

25%陣亡

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企業該具備的人才策略

一站式從徵才、留才面向，達成永續人才方向

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資料來源：LinkedIn、Staffing.org、Glassdoor 人才調查報告

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Teaches for HR

業界唯一：一站式平台幫你解決人才困境

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僱主品牌 ⇀ 提升求職體驗、增加履歷數

跟著星巴克學徵才，星巴克永不缺人的秘訣

01

打造僱主品牌，小公司也能提升吸引力

02

著重求職體驗，提升滿意度、降低成本

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數位培訓 ⇀ 打造完美 90 天入職計畫

強化新人高留存率，打造即戰力

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自動化新人訓練，再也不用手把手教

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在每一個階段打造完美入職計畫

企業知識庫 ⇀ 留下經驗降低離職的影響

把經驗與知識，持續在公司累積

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用數位內容進行新人交接，學習最完整、正確的流程

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由下而上，完整建立企業專屬知識庫

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用學習力，為企業升級

我們專注為您自動化培訓所需人才，激發人才潛能，解決人才困境

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成功案例

數位培訓大幅縮短新人訓練時間

以往需要在職員工教導新人，新人來來去去留不住人也給團隊帶來不好的影響

自從導入數位培訓後，新人進入狀況的時間很快，有不懂的地方也可以反覆觀看數位訓練教材。甚至以往的培訓內容，無論什麼時候到職的新人都可以參與到。非常推薦！

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知名服務業 訓練長

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輕量方案最低 9000 起，再享政府補助最高 3 萬

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